La SPI, conformément au code de la démocratie locale et de la décentralisation, engage ses futurs collaborateurs en recourant systématiquement à une société extérieure de recrutement. Les appels extérieurs sont publiés sur des sites d’offres d’emploi spécialisés et/ou dans la presse. La sélection et l’évaluation des compétences des candidats sont effectuées par l’agence de recrutement externe, afin de garantir une parfaite objectivité.

La SPI engage, en fonction de ses besoins, divers profils tels que des ingénieurs, des architectes, des ingénieurs commerciaux, des spécialistes de la communication, des juristes, des comptables …

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