Les nouvelles méthodes organisationnelles …

Le modèle hiérarchique pyramidal, est-il encore en phase avec son temps ? Certains estiment que non et testent de nouveaux chemins, parmi ceux-ci, celui de l’entreprise libérée.

La SPI a eu le plaisir de recevoir dans son nouvel écrin du Génie civil Robert Collart, Chief Happiness Officer qui nous a initié à toutes les étapes du processus de transformation de la biscuiterie POULT, devenue une référence dans le monde de l'entreprise libérée.


Depuis 2005, Robert Collart a accompagné cette transformation par l'innovation managériale pour en faire d'une part, une aventure humaine extraordinaire pour ses 800 salariés et d'autre part, une quête d'excellence pour l'entreprise et ses clients.

Une des questions proposées était : Le modèle hiérarchique pyramidal, est-il encore en phase avec son temps ?

Certains estiment que non et testent de nouveaux chemins, parmi ceux-ci, celui de l’entreprise libérée.

Une conviction se cache derrière ce terme, un travailleur plus autonome, plus responsable est un travailleur plus heureux, ce qui à terme améliore la productivité de l’entreprise.

En tant qu’agence de développement économique, la SPI entend accompagner les entreprises, anticiper et répondre à leurs besoins.

C’est en ce sens que nous poursuivrons le cycle de conférences entamé avec Poult dès le mois de février.

Cette soirée est donc une première qui en appellera d’autres : nous parlerons :

  • innovation managériale le 1er février avec Eric Lardinois
  • entreprise libérée avec Michel Demonceau le 2 mars
  • suppression de hiérarchie avec l’exemple de Decathlon Namur et Sébastien Cauchy le 30 mars
  • puis encore holacratie, collectif d’entreprises…

Toujours avec des hommes et des femmes qui viendront témoigner de leur expérience, avec pour seul objectif le partage.